100萬年薪 60天長假 胖東來全球招聘火出圈

據悉，職位招聘要求第一學歷畢業於QS排名前50院校，主修翻譯學、英語、國際交流或相關專業，且要求具備吃海外留學或工作經歷。

胖東來的高薪邏輯離不開紮實的經營基本面，財報數據顯示胖東來2024年的整體銷售額近170億元，實現利潤8億多元；2025年前三個月銷售額已達62億元，全年目標鎖定200億元營收與10億元利潤。

與行業普遍將人力視為成本的思維不同，胖東來的基層員工平均月薪已接近萬元，店長層級月均收入最高達7.8萬元，而極致薪酬帶來的是僅2.01%的人員流失率，單店坪效達到行業均值的3倍。

從行業發展視角看胖東來的探索切中了「萬店時代」連鎖零售的核心痛點，隨著門店規模化擴張而來的是高流失率、管理低效、合規風險等問題，而胖東來通過高薪鎖定核心人才、完善福利體系穩定團隊為行業提供了以人力管理破局擴張瓶頸的新樣本。

創始人於東來此前強調的「超市行業調改核心是提升員工收入、尊重人才」本質上是通過分配機制改革激活組織活力，這一邏輯正被越來越多企業驗證可行。

此次百萬年薪雙語招聘或許是胖東來規模化與國際化布局的關鍵一步，目前其線下門店已達13家，新鄉「三胖」店也即將開業、鄭州首店穩步推進，未來門店總數將增至15家，同時50億元投資的「夢之城」項目也在推進中。

此前50萬年薪招聘的中英翻譯助理崗位要求QS前50院校背景、海外經歷、精通英文吸引了13萬人關注，本質上是為跨文化交流、引進國際先進模式做準備。

而此次不限國籍的全球招聘進一步釋放了其打造「國際化零售樣板」的信號，試圖通過人才升級帶動供應鏈、服務體系、管理模式的全面迭代。

在零售業從規模競爭轉向效率與生態競爭的當下，胖東來用高薪招聘傳遞出了一個清晰的信號，那就是人才是零售企業最核心的資產，尊重人才的薪酬體系與管理邏輯終將轉化為可持續的市場競爭力。