3000元,能买女大学生一个月
“招聘前台,限女性,年龄20-28岁,熟练使用Excel,会设计海报,月薪3000元,专科以上学历。”这是一家普通餐饮店贴出的招聘启事。而更令人心惊的是——这样的岗位,竟有数十人争抢。其中不乏本科毕业、甚至名校出身的年轻女孩。3000元,在一线城市不过是一顿像样的晚餐、两杯网红奶茶、半件轻奢连衣裙的价格。却足以“买断”一个女大学生一个月的青春、时间和技能。这不是夸张,而是当下就业市场最真实的写照。01学历贬值,已成定局。高校像流水线一样,每年生产千万毕业生。2025年,将有超过1200万大学生走出校门。他们中许多人怀揣梦想,却迎面撞上现实:211、985优先,普通本科沦为“打折品”;起薪3000-4000成常态,五六千已是“高薪”;前台、文员、客服等基础岗位,也要求“本科以上”。十年寒窗,换来的不是金字招牌,而是“批发式学历”。读书二十年的回报率,甚至跑不赢通货膨胀。为什么女大学生成了“廉价劳动力”?就业市场供需严重失衡,岗位少,求职者多——企业自然抬高门槛、压低薪资。“你不干,有的是人干”成了招聘者的潜台词。性别与年龄的隐性歧视许多企业默认女性“稳定”“听话”“适合基础岗”;年轻人“能加班”“好管理”“便宜耐用”。于是,女大学生成了性价比最高的“人力资源”。技能错配与教育脱节,学校教的,企业用不上;企业要的,学校没教。会写论文不如会做Excel,能背理论不如能设计海报。学历≠能力,成了企业压价的最好借口。02一个月3000元,意味着时薪不到17元(按每月22天、每天8小时计算),租不起公司附近的单间,每天通勤2-3小时;不敢社交、不敢生病、不敢买喜欢的衣服。更可怕的是她们付出一个月的时间,换来的不是成长,而是重复性、可替代性的劳动。没有技能积累,没有人脉拓展,只有日渐消磨的热情与自信。如果你正是其中一员,或者担心成为其中一员:拒绝“廉价出卖”,提升稀缺技能,Excel、P...

